病假薪资劳动法规定是
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病假工资计算有规定： 病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格 《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资80％； 已满6年不满8年者，为本人工资90％； 已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 病假期间工资计算基准： 所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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劳动法病假工资的规定劳动法病假工资的规定： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标
2020.12.23 243 -
劳动合同法规定有全薪病假吗劳动合同法未规定全薪病假。病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动
2020.05.29 334 -
劳动法病假工资的规定我国劳动法并未对病假工资作出规定，但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先，职工如果是因为工作原因受到伤害的话，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规
2022.06.17 640
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劳动法病假扣薪规定？
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对劳动法病假扣薪的解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2022-07-28 15,340 -
劳动法关于带薪病假的规定
带薪病假指医疗期，即工作第一年三个月，以后每增加一年增加一个月，最多24月，特殊情况可延长，但最低合计不少于24个月。另外如单位集体合同、劳动合同或其他规章制度规定高于前述标准的就高处理。 病假六个月
2022-01-26 15,340 -
劳动法病假扣薪具体规定是什么？
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对劳动法病假扣薪的解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2022-07-10 15,340 -
劳动法劳动法病假工资规定
职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资，其标准为： 连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同)的百分之五十； 连续工龄满十年
2022-02-20 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,484 2021.04.25 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,437 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,614 2021.03.24
