旷工3天自动离职员工有权主张上月的工资吗
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旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
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旷工3天自动离职有没有工资劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
2020.06.18 181 -
旷工3天算自动离职,还有工资吗旷工离职也是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.11.08 167 -
旷工3天自动离职扣9天工资旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
2020.07.20 1,749
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员工旷工3天自动离职有工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人
2022-05-06 15,340 -
员工旷工3天自动离职还有工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人
2022-05-06 15,340 -
员工旷工3天自动离职会有工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人
2022-03-01 15,340 -
员工旷工3天自动离职会有工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人
2022-04-23 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,969 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,310 2022.05.11 -
00:56
工厂拖欠3个月工资怎么办没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
783 2022.06.22
