在青岛签劳动合同应怎么办？

员工不签劳动合同应怎么办
《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材

2020.02.22 68
劳动合同应该怎么签
签劳动合同的流程：首先，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。然后，如果用人单位在用工的同时，没有签订劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。最后

2022.04.12 2,035
青岛劳动仲裁申请书
在青岛申请劳动仲裁流程比较简单，申请人携带仲裁申请书、身份证等资料前往劳动争议仲裁院申请劳动仲裁即可。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2020.05.25 294

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青岛劳动仲裁怎么办理
申请行政复议的步骤如下：1、确认执法机关对你有具体的行政行为。2、《中华人民共和国行政复议法》规定，申请行政复议的截止日期是自知具体行政行为在60日内，在提出复议前应确认在合法截止日期内。超过60天，

2021-10-23 15,340
青岛市劳动合同文本是怎么样的？
现在这个青岛市劳动合同文本的，一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2022-06-14 15,340
青岛用人单位招用劳动者应在何时签订劳动合同？应该注意哪些问题？
《山东省实施劳动合同制度办法》第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式订立劳动合同，并

2022-01-07 15,340
青岛市劳动合同文本是怎样的
现在这个青岛市劳动合同文本的，一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

2022-06-13 15,340

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00:58
单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者

8,379 2022.04.15
01:03
员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需

560 2022.05.18
01:02
公司没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次

2,366 2022.04.17