法律援助北京市新公司辞退孕妇赔偿
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公司辞退孕妇的最新赔偿标准: 求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将怀孕女职工辞退,不需要支付赔偿金或补偿金。相反,公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。
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公司辞退孕妇怎么赔偿?
公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。
2020.02.07 130 -
公司辞退孕妇怎么赔偿
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公司辞退孕妇如何赔偿
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2020.09.22 113
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北京市法律援助如何申请
1、向法律援助机构提起申请、并粗提供证明符合法律援助的材料;. 2、法律援助机构收到申请后应当进行审查; 3、材料齐全、符合法定情形的,应当受理; 4、法律援助机构应当自受理法律援助申请之日起5个工作
2022-06-25 15,340 -
公司辞退孕妇赔偿金
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2022-03-31 15,340 -
孕妇公司可以辞退吗公司辞退孕妇应该怎么赔偿
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2022-05-25 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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985 2022.04.18 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
7,767 2022.04.17 -
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公司解散如何赔偿孕妇
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6,292 2022.04.15