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离职证明和解除劳动关系证明有什么区别?

2021-03-11 10:07

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2021-03-11回复

专业分析:

1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同解除劳动合同证明劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 以上就是ask.com小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎么办相关内容。只要我们提前三天通知了用人单位,我们是可以直接进行离职的。大家如果有相关的问题欢迎咨询ask.com的相关律师,他们会为你做出专业的解答

法律依据:

《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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广东集智求强律师事务所

解除劳动关系证明书和离职证明区别有:是表示是员工自己主动,单方面解除劳动合同;表示用人单位和员工协商解除劳动合同;劳动补偿方面会不同;与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响和新的用人单位签订劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下: 1、出具的主体不同:离职证明是劳动者主动向用人单位开具的;解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务; 2、出具的时机不同:离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书;解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。

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