女职工没有准生证是否可以享受产假待遇？规定了哪些待遇，是怎样的
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1、女职工没有准生证，准备下第三胎，用人单位也应按女职工劳动保护特别规定给予生育待遇的。2、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，享有产假待遇。中华人民共和国劳动法》第61条、第62条规定，国家对女职工实施特殊劳动保护，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、《中华人民共和国人口与计划生育法》及2013年1月1日实施《深圳经济特区人口与计划生育条例》也并未对违反计划生育规定的劳动者的生育待遇进行特别规定，同样也没有规定违反计划生育规定的劳动者不能享受生育待遇。因此，从2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》立法精神以及其废止《女职工劳动保护规定》第15条的目的看，女职工违反计划生育，应当按照《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，享有产假待遇。
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国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。但由于女职工生育第三胎属于违法生育，将不再享受30天的奖励假，但是，仍可以享受98天的产假。
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