什么情况下必须没有劳动关系？
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没有劳动关系的情况：用人单位和劳动者之间没有管理和管理的情况；用人单位和劳动者不符合法律法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录中没有与劳动者建立劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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在下列情形下单位与劳动者不具有劳动关系：用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形；用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
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什么情况下劳动关系解除？劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。 一、法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制
2020.03.16 108 -
什么情况下不构成劳动关系不具有劳动关系的情形：用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形；用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。
2020.04.18 569 -
什么情况下劳动关系会解除劳动关系会解除的情形： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
2020.05.18 94
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什么情况下必须签劳动合同
只有是用人单位存在用工行为，就必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机
2022-01-26 15,340 -
什么情况下不具有劳动关系
在下列情形下单位与劳动者不具有劳动关系：用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形；用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录
2022-05-15 15,340 -
什么情况下必须要签劳动合同
只要存在实际劳动关系，那么单位就必须和员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-03-12 15,340 -
什么情况下下属不具有劳动关系
以下情况视为无劳动关系：1。用人单位和劳动者不符合法律法规规定的劳动主体资格；2、用人单位和劳动者之间没有管理和管理。；3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，未与劳动者建立
2021-11-19 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,709 2022.04.17 -
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
486 2022.11.21 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,027 2022.04.17
