工资单就是岗位工资吗
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岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。
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什么是基本工资岗位工资基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 岗位工资：也叫职务工资、技术工资，是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
2020.11.25 675 -
调岗后工资不低于原岗位工资吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.11.21 826 -
岗位工资是什么意思,岗位工资如何计算岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式：S=K×（1N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N
2020.12.25 309
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岗位工资就是工资吗？
对于岗位工资就是工资了吗回答是一般工资是基本工资+绩效奖金。必须要有基本工资是因为： 绩效奖金有很大的不确定性，影响它的因素有很多，比如产品、市场环境、竞争对手、个人能力甚至产品的升级等等。
2022-07-21 15,340 -
事业单位待岗工资
劳动者在工资支付周期内待岗的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
2021-12-16 15,340 -
单位能单方面变更工资及工作岗位吗
1、单位不能单方面变更工资及工作岗位，除非事先及书面劳动合同就约定了关于工资变更及岗位变更的事宜； 2、但是，如果单位提出的该口头方案，你们接受并实际按单位提供的方案实施超过一个月，则劳动者就处于不利
2022-03-28 15,340 -
工资标准岗位工资
专业技术岗位设置13个等级，分为正高、副高、中级、初级、员级五个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准。以下是五个岗位工资标准：1。正高岗位工资标准分为28
2022-01-06 15,340
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01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
776 2022.05.11 -
01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
9,532 2022.05.11 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,315 2022.05.11
