女职工临近退休被单位辞退有哪些法律规定？
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临近退休不足五年的不能辞退，但是员工严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害或经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方终止劳动合同。
临近退休被辞退公司赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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女职工退休规定目前女性的退休年龄标准具体可以分为以下三种情况： 1、女性年满50周岁，连续工龄满10年的应该退休。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女性年满45周岁且连续工龄满10年的应该退休。 3、女性年满45周岁
2020.09.26 389 -
单位女职工多少岁退休企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。 另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退
2020.02.01 674 -
临近退休被判刑，影响退休吗临近退休被判刑会影响退休。判刑期间是不能交社保的，会影响退休工龄。受到影响的是，原先有视同缴费年限的人群。视同缴费期间个人不需要缴费，国家会承担全部的养老保险费用。过去国家规定，如果被处以刑事处罚，相应的工龄应当自正式参加工作且恢复政治权利
2022.08.09 1,126
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劳动法中关于女职工临近退休被单位辞退有何规定
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除（或称辞退）。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
2022-10-01 15,340 -
劳动法中关于女职工临近退休被单位辞退有何规
要看辞退的理由是什么，这涉及到是合法辞退还是违法辞退。违法辞退的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资
2022-10-01 15,340 -
有个叔叔被辞退了，临近退休年龄被辞退在法律上是如何规定的
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工； 还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工： 同一单位连续工作满10年； 同一单位连续工作10年且离退休10内； 连续签订过2
2022-08-03 15,340 -
临近退休的员工要辞职吗
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工； 还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工： 同一单位连续工作满10年； 同一单位连续工作10年且离退休10内； 连续签订过2
2022-08-28 15,340
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,470 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,174 2022.04.17 -
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2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,454 2021.03.24
