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什么情况属于欺诈劳动合同

2022-08-14 09:51

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湖南在线咨询顾问团

2022-08-14回复

专业分析:

1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效; 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效; 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况等,诱使对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或履行合同的行为。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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