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劳动者拒签劳动合同怎么办劳动者拒签劳动合同： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止
2020.02.21 263 -
什么情况属于签订的无效劳动合同在下列情况下签订的劳动合同无效： 1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同； 2、显失公平的劳动合同； 3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同； 4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。
2020.07.27 70 -
劳动者拒绝续签劳动合同劳动者要怎么办用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.11.15 215
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一般什么情况下劳动者拒签劳动合同呢？
凡是签劳动合同的时候，劳动者都有权拒签劳动合同。不过拒签所引起的后果是不一样的。初签劳动合同时，劳动者拒签，无论因何原因，双方无法建立劳动关系，无其他影响。续签劳动合同时，如劳动合同条款变化，劳动者不
2022-07-06 15,340 -
什么情况属于无效劳动合同，什么情况下属于无效劳动
下列情形属于无效劳动合同的签订： 一、口头约定的劳动合同； 二、劳动合同明显不公平； 三、以欺诈、胁迫手段或趁人之危订立的劳动合同； 4、有保证的劳动合同； 五、劳动合同无保障。
2021-11-01 15,340 -
解除劳动合同属于什么情况
解除劳动合同的情形有： 劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位
2022-05-15 15,340 -
什么情况下劳动者属于工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者属于工伤的情况有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-07-11 15,340
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
1,737 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,104 2022.04.17 -
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
913 2022.04.17
