员工与单位签订劳动合同里的免责条款有效吗
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员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同，且劳动合同要采取书面形式，要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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单位与员工签订的劳动合同无效怎么办不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的
2020.12.10 93 -
用人单位与童工签订的劳动合同有效吗用人单位与童工签订的劳动合同一般是没有法律效力的。童工不是法定的适格主体，不能与单位签订劳动合同；年满十六周岁且具有劳动能力的人才有权与单位签订劳动合同。
2022.08.09 112 -
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工伤员工与工伤单位签订了免责合同有效吗?
用人单位与劳动者之间约定的工伤免责合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；违反法律、行政
2021-11-19 15,340 -
单位未与员工签订劳动合同
关于公司与员工未签订劳动合同的回答，根据华民共劳合同规定:第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向
2022-05-04 15,340 -
用人单位与童工签订劳动合同有效吗
用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予
2022-07-05 15,340 -
单位与员工签订劳动合同有违约金吗
用人单位可以和员工约定违约金或者赔偿金但是仅仅针对特殊的项目进行约定，如培训协议约定，竞业限制约定，在其他方面是不能约定的。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
2022-03-22 15,340
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,388 2022.04.17 -
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怎样合同免责条款才会有效根据我国合同法以及民法典的相关规定，免责条款受到法律严格的限制。免责条款无效情形就包括了：1、免除自身造成对方人身遭受损害的责任；2、免除因为自身存在故意或者重大过失的情形时，造成对方财产遭受损害的责任。因此，要使合同的免责条款有效，就要避
1,218 2022.04.17 -
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与银行签订的格式合同有效吗与银行签订的格式合同有没有法律效力，需要根据具体的情况来决定。如果银行的格式合同出现免除自己责任条款、加重相对方责任条款等情况，且银行没有跟格式条款的相对方提醒注意的话，则格式条款是无效条款。 如果格式条款和非格式条款不一样，那么要以非格式
1,252 2022.04.17
