变动劳动合同的关键点有哪些

一、关于劳动合同变更注意事项 1. 劳动合同变更必须在依法订立后、合同履行期间或合同尚未履行完毕之前进行。若劳动合同已经履行完毕或尚未订立,则不存在劳动合同变更问题。 2. 劳动合同变更需经用人单位和劳动者双方同意,并通过双方协商一致进行。任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。 3. 变更内容必须符合法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是随意的,双方约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 4. 双方经协商后,对劳动合同中的约定变更书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。书面协议应明确对劳动合同哪些条款作出变更,并注明变更协议生效日期,双方签字盖章后生效。这一规定是为了避免劳动合同双方当事人因变更问题产生劳动争议。 二、关于公司调整工作岗位的合法性 公司以工作需要为由变更员工工作岗位,是不合法的。根据《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”合法的变更劳动合同必须同时具备以下三个条件: 1. 劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件。 2. 必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。 3. 不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。 因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 企业因生产工作需要,确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做显然是侵犯职工合法权益的行为,也是一种违约行为,其结果也必然会影响到企业自身的利益。 当然,用人单位确因生产需要变动职工工作岗位,经与职工协商但又不能取得一致,企业可以解除劳动合同,但必须按规定给予经济补偿。 劳动合同中约定的内容其实都可以进行变更,但变更内容涉及当事人的权利义务,因此一定要建立在双方协商一致的情况下,同时为了避免变更后的劳动合同因为违反国家强制性规定而导致无效,所以也会要求变更的劳动合同内容不能违法法律、法规的规定。 我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。上述文章已经对变更劳动合同注意事项进行了解答,如有其他问题,可以查看本网站其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。