民法典规定超生是否可以解除劳动合同
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不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
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不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位一般不能因劳动者超生而与其解除劳动合同。单位可以依法解除劳动合同的事由是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪或者被依法追究刑事责任。而超生并不在上述事由之内。
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民法典超生期间可否解除劳动合同
根据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者予以辞退,或者与其解除劳动或者聘用合同。所以职工在超生期间用人单位不可以解除劳动合同,女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。
2021.10.11 250 -
超生是否可以解除劳动合同
超生不可以解除劳动合同。女职工超生或者违反计划生育规定的不构成解除劳动合同的理由。 国家在逐步放宽生育政策,超生只需要缴纳一定的社会抚养费,并不违法。
2020.03.17 162 -
超生可否解除劳动合同?
超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》都有明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
2020.01.04 104
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民法典超生是否可以解除劳动合同
不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺
2022-06-14 15,340 -
民法典超生期间可否解除劳动合同
超生期间不可以解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女
2022-06-29 15,340 -
超生是否可以解除劳动合同
单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。超生违反计划生育规定,但劳动者未构成下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合
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超生是否可以解除劳动合同?
单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。超生违反计划生育规定,但劳动者未构成下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合
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