大学生暑假打工属于劳动关系吗
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大学生在暑假打工并不属于劳动关系。用人单位与劳动者依法建立的关系才是劳动关系，而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位建立劳动关系，双方可以不签订劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
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不属于。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
不属于。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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大学里暑假打工是不是属于劳动关系？大学生在暑假打工并不属于劳动关系。用人单位与劳动者依法建立的关系才是劳动关系，而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位建立劳动关系，双方可以不签订劳动合同。
2020.03.08 325 -
暑假工属于劳动关系吗属于。不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。 《工资支付暂行规定》如下： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、
2020.05.17 146
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大学暑假打工属于劳动关系吗
不属于。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人
2022-11-30 15,340 -
大学暑假上班属于劳动关系吗
不属于。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人
2023-09-18 15,340 -
大学生暑假工是否为劳动关系
一、大学生暑假工是否为劳动关系 大学生在暑假打工并不属于劳动关系。用人单位与劳动者依法建立的关系才是劳动关系，而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位建立劳动关系，双方可以不签订劳动合同。
2023-05-26 15,340 -
大学生暑假打工属于社会保险吗
《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位未订
2021-11-19 15,340
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