工伤赔偿诉讼时效,2023最新规定是什么
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职工发生事故伤害，劳动者与用人单位产生劳动争议的，申请工伤赔偿的仲裁诉讼时效期间为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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我国的民法典规定，一般情况下，起诉方向管辖区法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常是：三年。除非属于法律另有规定的，那么可以按照其规定。从权利人知道，或者应当知道权利受到损害还有义务人的那天起开始计算。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。法院不支持权利人的，在诉讼时效届满后，要求法院保护其民事权利的请求。但是如果义务人已自愿履行，那么不可以请求返还。
公司赔偿诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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诉讼时效最新规定由人民法院申请保护民事权利的诉讼时效时间为三年。法律有其他规定的，应按照其规定。诉讼时效期间自权利人懂得或应该懂得权利遭受损害以及义务人之日开始算起。但自权利遭受损害之日起超出二十年的，人民法院将不再保护。如果有其他特殊情况的，人民法院会依
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