劳动合同属于什么法律
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者企业协议来规定的，则工资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容，不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和义务是由新的所有权人通过另一项工资合同条款或者另一项企业协议来规定时，本款第二句不适用。当工资合同或者企业协议失效时，或者在新的所有权人与雇员之间达成的另一项工资合同的有效范围内缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务。2、只要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期，原雇主与企业新的所有权人对此项义务作为连带债务人负责。如果此类义务为转让后到期的，原雇主仅对转让时应计算的期限中已过去的部分承担责任。3、法人或者私人商业公司因变更而灭失的，不适用本条第二款的规定。4、原雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行解除的权利不受影响。第四条：报酬的到期报酬应在提供劳务后支付。报酬分时间段计算的，应于每个时间段结束后支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动合同属于什么劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据法律规定，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2020.09.14 112 -
劳动合同属于什么合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.10.16 129 -
劳务合同属于什么法律范畴劳务合同属于民法典和其它民事法律所管辖。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，一般在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
2021.02.22 178
-
劳务合同属于什么法律
劳务合同一般适用的是民法典的相关规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果因劳务合同产生纠纷，适用民法典、仲
2022-07-01 15,340 -
劳动合同法属于什么法律？怎么规定的
1、劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。 2、劳动合同，也不适用民法体系中合同法的相关规定，而是有专门的劳动合同法对其进行调整。同样的道理，劳动合同
2022-06-12 15,340 -
劳动合同法属于什么部门法
1、《劳动合同法》属于社会法。社会法包括：保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等、维护社会未定的法律规范、保护自然资源和生态环境的法律规范等。 2、《劳动合同法》有利于理顺劳动关
2022-06-27 15,340 -
法律上劳动合同到期属于劳动法哪一条
我国劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以
2022-07-23 15,340
-
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
1,691 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,512 2022.04.15 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,377 2022.05.11
