（相关法律法规）用人单位可以扣发劳动者工资吗
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用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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用人单位能扣发劳动者的工资吗用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、
2020.11.18 118 -
用人单位以劳动者损失扣押工资合法吗因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。 对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。
2020.04.14 115 -
用人单位扣除劳动者工资是违法的吗用人单位在以下情况扣除劳动者工资是违法的，具体如下： 1、劳动者按照劳动合同约定提供无过错的正常劳动； 2、劳动者未违反用人单位相关规定的； 3、用人单位没有扣除工资的法定理由的。 根据有关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工
2022.06.17 537
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2022-04-05 15,340 -
关于上班带工资的法律规定, 用人单位可以扣发劳动者工资吗
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2022-04-18 15,340 -
用人单位可以扣发劳动者工资吗用人单位扣发劳动者的工资
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2022-04-17 15,340 -
用人单位可以扣发劳动者的工资吗？用人单位可以扣发劳动者的工资吗
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9,453 2022.05.11 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,738 2022.04.17 -
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,642 2022.04.15
