员工上班不干活,想让公司开除赔钱,如何解决
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上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的情况,用人单位可以依法开除员工。有关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
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公司开除员工如何赔偿
公司开除员工是否赔偿,视以下情况而定: 1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的,公司没有经济补偿; 2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿; 3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经
2023.04.20 321 -
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2022-03-19 15,340 -
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2022-05-16 15,340 -
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2022-06-10 15,340 -
劳动仲裁期间上班不干活,公司有权开除么?
无论是谁提出仲裁,在等待开庭期间均应按照劳动合同办事,上班不提供劳动的,可以不给他考勤,视为缺勤,不计发工资。拿出确凿的证据,如果单位没有过错,可以根据单位规定处理,包括开除。
2022-10-08 15,340
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01:08
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公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
534 2022.04.17 -
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干活工程款要不到如何解决
干活工程款要不到的,可通过协商、诉讼、财产保全、强制执行等途径索要款项。具体解决方法如下: 1、可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款,如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付的,我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,因建设工程施
446 2023.01.04 -
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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
618 2022.06.06