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孕期可以与严重违纪的女职工解除劳动合同么企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。其他情形下辞退属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金给劳动者。
2020.10.27 80 -
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劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。
2020.08.25 223
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员工严重违纪可以解除劳动合同吗
《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的
2022-09-02 15,340 -
员工严重违纪叫辞退还是解雇？
员工严重违纪叫辞退还是解雇首先要知道二者的区别。 1、处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的
2022-06-14 15,340 -
员工有严重违纪的公司可以解除劳动合同即开除吗
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
2022-02-07 15,340 -
严重违纪劳动合同可以解除吗
违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪
2022-04-25 15,340
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解除和终止哪个更严重解除和终止，解除更严重。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。解除劳动合同是指在劳动
1,644 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,378 2021.04.25 -
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单方面解除合同的条件当出现下面几种法律规定的事由时，合同当事人可以单方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能实现合同目的；比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物，致使买卖合同无法实现，此时就可以单方面解除合同； 第二，在履行期限届满之前，当事人一方已经明确
1,306 2022.04.15
