严重违纪解除劳动合同的条件是什么
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根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，既不需要提前三十日通知，也不需要支付经济补偿金。但是，用人单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，以下三个前提条件缺一不可。第一，劳动者确实存在严重违反单位规章制度的事实。在仲裁中，以“严重违纪”为由解除劳动合同的，举证责任在用人单位一方，如果用人单位无法证明劳动者“严重违纪”的事实，解除劳动合同的决定无效。第二，用人单位须出具合法有效的规章制度。根据《劳动合同法》第4条规定，合法有效的规章制度应当经平等协商民主程序制定、不得违反法律法规的规定、内容须公示或告知员工。只有同时具备上述三个条件的规章制度，才可以作为用人单位与劳动者解除合同的依据。第三，用人单位应履行事先通知工会、将解除通知送达劳动者等法定程序。
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劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。
违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
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严重违纪解除劳动合同需要进行赔偿吗违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2020.01.06 121 -
严重违反劳动纪律要解除劳动合同需要赔偿吗因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿，只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。
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