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企业违法什么,侵犯职工劳动权益的企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。 劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。而集体合同是职工集体与单位之间的协议，双方都需要遵守彼此之间的约定。 劳动合同内容有： 1、劳动
2020.05.23 58 -
公司领导侵犯员工隐私犯法吗公司领导侵犯员工隐私犯法。隐私权包括： 1、个人生活自由权； 2、情报保密权； 3、个人通讯秘密权； 4、个人隐私利用权。 隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权 。隐
2022.04.15 1,914 -
侵犯不法权益算侵权吗侵犯不法权益是不属于侵权行为的，我国《民法典》仅对民事主体的合法权益进行保护，具体条文如下：为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
2021.04.01 77
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公司违反合同侵犯职工劳动权益合法吗
失业人员在领取保险金期间死亡的应该对其家属发放丧葬补助金和抚恤金。
2022-07-13 15,340 -
女职工权益侵犯怎么办？
当用人单位违法侵犯劳动者合法权益时，劳动者应当收集证据，与用人单位协商，协商无法解决的情况下，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位，通过法律途径维护劳动者的合法权益。根据《女职
2022-04-16 15,340 -
领导利用我做职务侵占犯法吗？
1.领导利用下属进行职务侵占的，若下属存在犯罪故意是可以构成职务侵占罪的共同犯罪的。 2.根据我国《刑法》规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者
2022-05-22 15,340 -
电信侵犯我的合法权益
电信侵犯你的合法权益，你可以通过向当地的人民法院起诉，维护自己的合法权益。法律规定，中华人民共和国公民中华人民共和国公民在法律面前一律平等，享有宪法和法律规定的权利。下面是宪法的相关规定。《中华人民共
2022-01-27 15,340
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领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,177 2022.05.11 -
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,092 2022.05.11 -
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
4,673 2022.04.17
