续签劳动合同的风险防范应该注意哪些
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1、劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可(务必要注意要在原合同到期日之前完成)。 2、续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。 3、在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办?那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。 4、另外，为了规避和规范劳动合同，在不降低原有劳动合同条件的情况下，在续签劳动合同时，要改进和完善原有合同疏漏或不规范之处(尤其是对企业不利方面)，如原来把岗位和工作地点写得太细太明确的，续签时就要改变，尽量写大写泛，以便今后好操作异地或大职位体系内的调岗;原来没有把保密协议和竞业避止、员工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去;等等。总之，要修正和杜绝一切内容不全不规范的合同风险。 5、还有，年底是劳动关系的敏感时期，如果企业不想跟员工续签劳动合同而要终止，应单独个案处理，各个击破，不要统一集中处理，以免员工抱团，发生群体性劳动争议。
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劳动合同续签该注意下列风险防范： 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同； 二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。
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如何防范签不签劳动合同的风险防范不签劳动合同风险的方法是：用人单位需要自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2020.02.14 194 -
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如何防范不签劳动合同的风险？防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。
2020.01.28 115
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劳动合同续签该注意哪些风险防范
劳动合同续签该注意下列风险防范： 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同； 二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动
2022-10-15 15,340 -
劳动合同续签该注意什么风险防范
劳动合同续签该注意下列风险防范： 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同； 二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动
2022-07-13 15,340 -
劳动合同续签时应注意哪些风险
劳动合同续签该注意下列风险防范： 一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同； 二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动
2023-07-02 15,340 -
防范风险应该注意哪些
对举证责任分配及证明标准的新变化，应引起我们足够的警觉，及时向服务对象提示风险，在无更客观具体标准出台之前，为避免争议及引起风险，建议服务对象，在民间借贷活动中，作为贷款一方，不论金额大小，尽量都通过
2021-07-28 15,340
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01:16
如何防范倒签合同风险防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的
628 2022.10.08 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
262 2023.01.04 -
00:56
签合同应该注意什么签订合同的时候一定要注意以下几个方面： 1、要明确合同的形式，合同的形式包括了书面形式，口头形式，还有其他的一些方式。双方最好是采取书面形式签订合同； 2、准确的斟酌合同用词、用语，一定要做到内容具体明确，用语规范，用词严谨，排除歧义； 3
427 2023.01.04
