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放弃权利须员工有明确表示

2022-10-20 10:43

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2022-10-20回复

专业分析:

相关案情不久前,在北京D电子通信技术有限公司(以下简称D公司)与邵某等5名员工的劳动争议案件中,法院针对D公司员工手册中“当年的年假必须当年一次休完,当年度不休年假视作放弃当年年假”的规定指出:年休假待遇系劳动者的一项基本权利,放弃权利应当采用明示的方式,在员工未明确表示放弃年休假权利的情况下,D公司“无需支付员工未休年假工资”的抗辩意见不能成立,据此,海淀法院判决其支付5名员工未休年假工资共计19790余元。一审判决后,D公司不服,上诉至市一中院,结果被终审驳回。法律解释《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。知识拓展:员工不享受当年的年休假的情形(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

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