员工手册的作用
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企业员工手册的作用：员工手册是企业规章制度、企业文化和企业战略的浓缩，是企业内部的法律法规，也起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它不仅涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容，而且弥补了规章制度制定中的一些疏漏，以适应企业独特个性的业务发展需要。从企业的角度来看，合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器；从劳动者的角度来看，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。尤其是企业单方面解雇员工时，合法的员工手册往往成为有力的依据之一。
《公司法》第十一条公司章程设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
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企业员工手册的作用如下：员工手册是企业规章制度、企业文化和企业战略的缩影，是企业内的法律法规；员工手册不仅涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容，而且弥补了规章制度制定中的一些遗漏合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器；从工人的角度来看，不仅是员工了解企业形象，也是员工自身工作规范和行为规范的指南。
公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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员工手册的法律性质劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。 在编写员工手册的过程中，应遵守依
2020.05.30 385 -
员工手册需要员工签字吗需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
2020.06.12 741 -
没有员工手册如何开除员工没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。开除员工的步骤为： 1、分析开除员工的原因； 2、参
2020.02.17 258
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企业员工手册的作用
企业员工手册的作用： 1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需
2022-05-13 15,340 -
员工手册的概念及作用
员工手册概念：主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 员工手册作用：站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为
2022-03-13 15,340 -
企业员工手册的作用与介绍
企业员工手册的作用： 1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需
2022-05-28 15,340 -
企业员工手册有什么作用？
企业员工手册的作用： 1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需
2022-06-29 15,340
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怎么用手机交农村合作医疗用手机交农村合作医疗的流程如下：可以通过微信缴纳。点击微信，然后在微信的右下角界面选择“我的”按钮，然后进去一个新的界面，在新的界面中选择支付按钮，会跳转出一个包含城市服务的按钮，那么这个时候点击城市服务按钮，选择社保、地区，点击城乡居民社
19,658 2022.05.11 -
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投诉工商局工作人员怎么投诉投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商
14,363 2022.05.11 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,046 2022.04.15
