端午节放假，不放假，算违法吗
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违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。 公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。具体法律依据如下： 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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根据法律规定，端午节放假一天。 法律规定： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天； （二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
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端午节放假工厂不放假吗？可以，去劳动监察大队进行举报。 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳
2020.09.20 195 -
2021端午节放假吗端午节一般是会放假的。端午节是国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假；但如果经单位与工会、劳动者依法协商一致决定安排劳动者加班的，则单位依法支付给劳动者加班工资即可。
2020.10.27 157 -
端午节只放半天假违法吗用人单位在端午节只放半天假一般是违法的，《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；但如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果既不放假也不支付加班费的，属于违法。
2020.08.29 121
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端午节不放假违法吗
端午节，是国家法定的假日，如果用人单位不放假，而让劳动者加班者，应支付劳动者百分之三百的工资，否则，就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉电话12333。法律链接：《劳动法》第四十四条有下列
2022-03-12 15,340 -
端午节几号放假端午节放假时间
《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》5、端午节：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。《全国年节和纪念日假期方法》第二条全体市民假期节日：（1）新年、假期1天（1月1日）
2021-10-27 15,340 -
端午节放几天假违法？
如果给加班费是合法的，如果不给加班费是违法的。法定假日安排工人工作的，应支付工资的300％以上的工资报酬。拒绝支付工人延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门命令支付工人工资报酬、经济补偿，可以命令支付赔
2021-10-23 15,340 -
端午节只放半天假违法吗
如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
2022-05-13 15,340
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00:49
私企节假日不放假违法么私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
4,813 2022.05.11 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
5,925 2022.05.11 -
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法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
7,546 2022.05.11
