非全日制用工职工享受婚嫁假和产假待遇吗
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非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
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非全日制工作人员享受工伤保险待遇吗非全日制用工，是形成劳动关系的。 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同， 但非全日制用工仍属劳动关系范围。 《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定， 用人单位应当按照国家有关规定
2020.09.16 144 -
未婚先孕女职工是否有权享受产假和减假待遇未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假； 那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
2020.10.08 82 -
非全日制用工没有产假？非全日制员工有产假待遇。但是，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险；非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序，用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同以规避产假。
2020.10.13 130
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非全日制用工的劳动者是否享有婚嫁、产假、医疗期等待遇
非全日制用工的劳动者享有婚嫁、产假、医疗期等待遇。 《劳动合同法》以法律的形式确认了非全日制用工的合法性，非全日制用工和全日制用工一样形成合法的劳动关系。从事非全日制工作的劳动者依法享有和全日制劳动者
2022-11-14 15,340 -
非全日制用工享受法定假日吗
非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定
2022-10-16 15,340 -
非全日制用工可以享受到待遇吗
根据《劳动合同法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险缉工光继叱荒癸维含哩，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而约定无
2022-10-26 15,340 -
企业全日制用工，劳动者需享受节假日待遇吗
1、需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律
2022-11-03 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,495 2022.04.15 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,745 2022.05.11 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
2,923 2022.05.11
