公司每周工作48小时如何签劳动合同？有哪些不一样的模板吗？
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每周工作48小时是否违法，要根据具体情况判断：如果超过国家规定工作时间，还拒不支付相应报酬的算违法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是不违法的。
每周的工作时间是48小时的，是否违法，应当根据具体情况进行确定。劳动者每周的48个小时的工作时间，是包括加班时间的，不属于违法行为，48个小时的工作时间符合法律规定，48个小时不包括加班时间的，属于违法行为，因为法律明确规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。
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2021.12.11 5,518 -
劳动法中每周有40小时的工作吗劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2020.01.17 1,047 -
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劳动合同签订一周内每周工作时间不超过44小时, 公司有权给予补偿吗
1，如果一周工作时间不超过44小时，每周有一天休息时间，公司的工作时间安排就属于合法的2，如果一周工作时间超过44小时的，超过部分公司应当支付加班费3，《劳动法》规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时
2022-02-26 15,340 -
每周工作时间48小时是否违法
每周的工作时间是48小时的，是否违法，应当根据具体情况进行确定。劳动者每周的48个小时的工作时间，是包括加班时间的，不属于违法行为，48个小时的工作时间符合法律规定，48个小时不包括加班时间的，属于违
2021-12-19 15,340 -
劳动合同约定每周工作时间不超过40小时
该条款违法无效。根据《劳动法》第三十八条、第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作
2022-02-13 15,340 -
公司要求每周工作40小时合法吗
不合法。据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和
2022-02-04 15,340
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,707 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,316 2022.04.17 -
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,778 2022.04.17
