员工不上班劳动合同自动解除吗
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多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，那么单位是有权要求解除劳动合同的，但是目前在我国《劳动合同法》及相关的法律法规种，其实并没有明确规定员工旷工多久的期限，因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。
多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。 一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。
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几天不上班自动解除劳动合同劳动者不上班的，不会自动解除劳动合同，但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续旷工三天的，单位就可以依法解约。
2022.08.11 369 -
多久不上班会自动解除劳动合同多久不上班劳动合同也不会自动解除。 劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协
2022.06.11 499 -
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2021-11-09 15,340 -
多久不上班自动解除劳动合同
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处
2023-06-10 15,340 -
个月不上班会自动解除劳动合同吗
【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给
2022-11-04 15,340 -
员工解除劳动合同当天能不上班吗
解除劳动合同就可以领取失业金吗。有以下要求， 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满
2022-08-09 15,340
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766 2022.05.13 -
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什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
862 2023.04.20 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,725 2022.04.17
