一个月发放多少工资个税怎么算
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企业在一个月内多次发工资时，应合并工资、工资收入，依法征收个人所得税。除数。在发放年终奖金的当月，员工当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额的，应当将全年的一次奖金减去员工当月的工资收入和费用扣除额的差额后的馀额，通过上述方法决定全年一次奖金的适用税率和速计扣除额。员工个人当月内获得的年度一次奖金，根据本条第（1）项决定的适用税率和速度计算扣除数计算征税，计算公式如下：1、员工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除数的，适用公式为应纳税额＝员工当月获得年度一次奖金×适用税率－速度计算扣除数2、员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除数的，适用公式为应纳税额＝（员工当月获得年度一次奖金－员工当月工资收入和费用扣除数的差额）×适用税额。在一个纳税年度内，每个纳税人只允许一次纳税。
《个人所得税法》第二条、第三条
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（一）一次性补发的数月工资，应当分到个月分别计算应当的个人所得税，即按三个月的费用标准扣除； （二）纳税人在当月发放以前月份工资时，符合以下条件的，可按工资所属月份，分别计算应纳税额。 1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录，但确实未有发放工资； 2、在发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份； 3、要分月填报扣缴报告表。
当月工资次月发放，当月属于工资的所属期，而下月属于工资的所得期，企业在个税申报期内进行申报即可，个税按累计发放的工资减去扣除项目后乘以对应税率得到应该缴纳的个税，然后用该金额减去已经缴纳的个税，就是本期应该缴纳的部分。
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