如何理解劳动争议发生之日，是否是劳动争议发生之日的真实内
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。一、劳动争议发生之日是被侵害的劳动权益双方发生争议之日，而非发生争议的劳动权益被侵害之日。二、知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日。三、知道或应当知道的时间，始于有证据或根据一般规律表明、推定的日期，而非所主张的权益最早溯及的时间。
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劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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2022-05-15 15,340
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股东发生股权争议怎么解决公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题： 首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关
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