关于劳动合同到期后是否要解除
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不是。我国法律没有规定自动解除合同,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。
如果当事人在劳动合同到期后决定不续签的,劳动合同会终止,不需要解除。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受领取基本养老金的;其他。
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劳动合同到期是否要自动解除
劳动合同到期不会自动解除。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
2020.08.28 75 -
劳动合同到期是否解除劳动合同
劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同,但有下列情形的不能解除劳动合同,应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患
2020.12.05 302
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劳动合同到期是否需要解除劳动合同
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2022-11-15 15,340 -
劳动合同到期是否需要解除?
劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后,劳动合同自动终止,不再需要另行解除。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受
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劳动合同到期是否需要解除
劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后,劳动合同自动终止,不再需要另行解除。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
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