试用期一年和一年的区别
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据我所知，二者要上报的数据、所缴纳的税金、营业资格和企业权利义务等方面没有区别。该交的增值税、城市维护建设税、教育费附加、企业所得税都得交（只要有销售经营行为发生，就有纳税义务，无论是否是试生产产出的产品）。 唯一的区别是试生产是少量生产，带有试验性，单位成本一般较高，可能还含有较大比例的开发成本。会计核算时有时不单独核算成本，直接通过期间费用或制造费用走账。 而正式生产是大批量生产，一般是在有确定的市场情况下的生产，可以准确核算成本，分摊人工费用等。 如果有区别，谁都会用试生产来规避纳税义务，来达到利己的目的。 应纳的税有： 1、增值税按销售收入17%、6%（分别适用增值税一般纳税人、小规模纳税人）； 2、城建税按缴纳的增值税的7%缴纳； 3、教育费附加按缴纳的增值税的3%缴纳； 4、地方教育费附加按缴纳的增值税的2%缴纳； 5、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花；帐本按5元/本缴纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳（第一年按全额缴纳，以后按年度增加部分缴纳）； 6、城镇土地使用税按实际占用的土地面积缴纳（各地规定不一，XX元/平方米）； 7、房产税按自有房产原值的70%*1.2%缴纳； 8、车船税按车辆缴纳（各地规定不一，不同车型税额不同，XX元辆）； 9、企业所得税按应纳税所得额（调整以后的利润）缴纳：应纳税所得额的25%）； 10、发放工资代扣代缴个人所得税。 上述税种中除增值税与企业所得税（2002年1月1日新设立的企业）向国税局申报缴纳外，其他均向地税局申报缴纳。
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试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付违法解除劳动关系经济赔偿金的风险。
试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
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