劳动法对45岁以上的女性的保护
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劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款内容有用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同，鼓励订立无固定期限劳动合同。解除劳动合同方面，劳动者比用人单位更自由。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动法对孕期女职工的保护：不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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劳动合同法对女性有哪些特殊保护？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订
2020.05.05 386 -
45岁女性还要开始买社保吗45岁女性可以开始买社保，具体内容如下： 1、一般社保年满18岁以上的人可以开始购买，累计连续交满15年并且达到法定的退休年龄之后，可以按照法定领取一定的退休金；缴纳的年限可以高于15年。在退休之前缴纳养老保险的年限越长，在退休之后能领取到
2023.02.14 47 -
65岁以上到底是受法律保护还是劳动法保护65岁以上，不受劳动法保护。因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的。但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。
2020.01.05 222
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劳动法对年满45岁的女职工有什么规定和保护措施?
没有具体到45岁这一个年龄段，《劳动法》第五十九条、六十条、六十一条对女职工保护有具体的说明（第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得
2022-10-08 15,340 -
女性劳动法特殊劳动保护?
1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、不得安排女职工在怀
2023-12-17 15,340 -
国家是如何规定劳动法对女性流产的保护
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42
2022-07-10 15,340 -
65岁以上的老人受不受劳动法保护
已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件：
2023-09-09 15,340
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00:48
新规45岁以上不用交社保新规45岁以上不用交社保不是真的。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会
31,348 2022.05.11 -
00:53
45岁可以交社保吗?怎么交?45岁可以交社保，当事人可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以由个人亲自缴纳社会保险费。当事人的年龄在45周岁的，说明还未达到退休年龄，当事人还可以继续缴纳社会保险费，当事人有固定用人单位的，可以通过用人单位缴纳社会保险费，直接由用人单位进
3,803 2022.04.18 -
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上海45岁社保减半可享受几年上海45岁社保减半可享受1年。即2020年一年。上海中小微企业减免政策，2020年2月至2020年6月期间，上海社保免征基本养老保险、失业保险、工伤保险，三项社会保险单位缴费部分；同时，2020年2月至6月，职工医保和生育单位缴费部分减半征
4,696 2022.04.17
