未按实际工资基数缴纳,可申请
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案例我在北京,2008入职目前的公司,当时的基本工资是2500,公司为我缴纳的基数是1680,后来工资一直上调到现在的8000,我发现我的社保基数调整为了3200,而公积金基数是2500。请问我是否可以向公司要求赔偿有没有申诉期限如果不能要求赔偿,是否可以向北京市XX举报分析你的事不在于是不是自动离职,而在于社保缴费基数低于本人实际工资是不是符合社保规定。社保的缴费基数可以是参保人的基本工资,也可以按社保机构确定的当地缴费基数的上限和下限之间选择。缴费基数的上限和下限:当地上年度社会平均工资的300%-60%,在这之间选择一个标准作为缴费基数都是允许的。如果你的缴费基数低于当地上年度社平数的60%,倒是可以申请劳动争议仲裁。否则没有什么意义。单位的行为违法你可以申请劳动仲裁。
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用人单位不足额缴纳社保是违法行为。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。 注意,依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。因此,奖金、加班工资、津贴、补贴均应计入缴费基数。
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2022-07-14 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
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2022-10-05 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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17,075 2022.05.11 -
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工伤缴费基数怎么算
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1,571 2022.05.11 -
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8,786 2022.05.11