劳动者在国家中从事工作工资怎么算
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上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定,应当认定为工伤。
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。 2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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2020.11.16 81
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上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《》第十四条(四)款规定,应当认定为。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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1,646 2022.04.17 -
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