公司以还手打架为由辞退员工，声称工资发放速度较慢，是否合理？
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针对员工因参与斗殴而被解雇的情况,企业未予发放其薪资显然存在明显的不合规性。根据公司内部规定,员工的不当行为确实可能导致其被解雇,然而在此之前所累积的薪酬理应得到全额支付。按照国家相关法律法规强制要求,各用人单位在与劳动者正式解除、终止或终结劳动合同之际,必须及时全额地向其一次性支付所有应得薪酬。具体来说,若员工因参与斗殴导致了公司经济上的损失,那么公司有权对其进行一定金额的薪资扣除,这类扣除数额应严格控制在该名员工当月实际所得薪酬的20％以内。 根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第五十条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。另外,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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被辞退员工是需要发放工资的，并且需要立即发放工资，发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资，如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。
针对员工因参与斗殴而被解雇的情况，企业未予发放其薪资显然存在明显的不合规性。依照公司内部规定，员工的不当行为确实可能导致其被解雇，然而在此之前所累积的薪酬理应得到全额支付。根据国家相关法律法规强制要求，各用人单位在与劳动者正式解除、终止或终结劳动合同之际，必须及时全额地向其一次性支付所有应得薪酬。具体来说，若员工因参与斗殴导致了公司经济上的损失，那么公司有权对其进行一定金额的薪资扣除，这类扣除数额应严格控制在该名员工当月实际所得薪酬的20％以内。
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辞退公司以迟到为由辞退员工公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
2020.07.06 457 -
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辞退公司员工无理由辞退员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。
2020.03.31 390
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公司以降低工资为由，将员工辞退，并又不发放员工的补偿，是否合法
对于劳动者的岗位，用人单位未与劳动者协商一致，不能擅自变更劳动者的工作岗位；对于工资待遇，用人单位以降工资为由，不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉
2022-02-23 15,340 -
公司以员工私为解除劳动合同为由将员工辞退，员工不愿意发放工资，
公司的行为违反法律规定，双方可以协商解决，无法协商解决，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，符合法律规定的，可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
2022-03-18 15,340 -
公司以旷工为由将员工辞退，并将工资发放，会同时要求公司发工资吗
不会，用人单位可以解除劳动关系，解除同时结清工资。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度
2022-03-03 15,340 -
雇员因工作速度慢被辞退，是否有赔偿？
如果一名员工无法适应现有的工作岗位,经过公司提供的相关专业培训或调整工作岗位后,仍然无法达到预期的绩效要求,雇主有权在事先向其提供三十天的书面通知,或者直接支付一个月薪资作为补偿金后,终止与该员工的劳
2024-12-05 15,340
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员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,970 2023.02.22 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
8,034 2022.05.11
