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劳动合同中的工作地点可以写上海浦东新区吗

2022-08-16 15:19

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2022-08-16回复

专业分析:

如果变更地址后,一般可以主张经济补偿金,但是没有过多的影响劳动者的上下班成本和距离,或者单位也提供了相应的补贴和辅助便利措施,则难以主张不去新地址后的经济补偿金;具体可先仲裁确认

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可以,但是有限行。 每日7时至10时、15时至20时,以下道路禁止悬挂外省市机动车号牌的小客车、使用临时行驶车号牌的小客车、未载客的出租小客车及实习期驾驶员驾驶的小客车通行(周 六、周日、国定假日除外)。 尾号受限的车辆,在经过与限行道路的交叉口时,可以直行通过,但不得左转或右转进入限行道路。限行期间,二环路将保留公交车专用道,只允许公交车、备案的校车和单位交通车三种车通行,受限车辆不得借道通行。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果违反劳动合同法的应该作出赔偿,参照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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