天津双倍工资诉讼时效从哪天算起
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入,也就是按劳取酬,不劳不获,而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。
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2020.01.31 536 -
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2020.05.27 282
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2022-10-05 15,340 -
诉讼时效从哪一天算起?
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2022-06-25 15,340 -
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2022-07-06 15,340 -
双倍工资诉讼时效起算点
双倍工资诉讼时效起算点是用工即日起,一个月内签订劳动合同,如果时间是在一年内的,第二个月起,双倍工资。单位工作时间超过一年以上的,那么从最后一个月倒推11个月就是双倍工资。所以的时间,是一年时效。
2022-08-23 15,340
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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,766 2022.05.11 -
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工程结算诉讼时效
在司法实践中,工程结算的诉讼时效分为以下几种情况:第一种情况是工程价款确定,且付款期限明确的,诉讼时效从付款期限届满之日起算。第二种情况是工程价款确定,但付款期限不明确的,诉讼时效从承包人主张工程价款之日起算。第三种情况是施工合同被确认无效
1,565 2022.05.11 -
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未签订合同 双倍工资计算
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1,545 2022.04.17