双倍工资适用诉讼时效吗？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。

律师普法

双倍工资诉讼时效法律依据
双倍工资属于劳动争议，需先进行仲裁，时效是为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.05.14 78
最新双倍工资诉讼时效最新
双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。最新双倍工资仲裁时效是一年，诉讼时效是三年。

2021.01.09 129
双倍工资与补偿金同时适用吗
可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。

2020.06.19 350

专业问答

双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉。

2023-02-21 15,340
什么是双倍工资，双倍工资的诉讼时效是多久
违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，对双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者

2022-04-11 15,340
双倍工资没有时效是否有诉讼效力
一年双倍工资的争议属于劳动争议，适用于仲裁前提。不接受仲裁裁决的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会不

2021-12-25 15,340
双倍工资的诉讼时效有效期是2年
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

2022-07-15 15,340

法律短视频

01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

5,770 2022.05.11
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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

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1,574 2022.04.15

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