孕妇解除劳动合同后保险理赔如何计算？
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如果孕妇主动自愿解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿；属于单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位要向劳动者支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇自愿解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
与孕妇解除劳动合同应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得与之解除劳动合同，同时不得降低其基本工资。
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