工伤认定书是什么?如何去仲裁?
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工伤认定书让去仲裁过程是: 1、出示劳动合同以证明双方之间的劳动关系,若没有劳动合同的,可通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系; 2、当事人提交相关资料申请认定工伤; 3、按照规定到指定的机构做工伤鉴定; 4、依据工伤鉴定书主张用人单位进行工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤认定书上让去仲裁的过程是: 1、出示劳动合同以证明双方之间的劳动关系,若没有劳动合同的,可通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系; 2、当事人提交相关资料申请认定工伤; 3、按照规定到指定的机构做工伤鉴定; 4、依据工伤鉴定书主张用人单位进行工伤赔偿。
工伤认定书可以去劳动仲裁,可以自己直接去申报工伤,如果需要单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,可以要求劳动能根据强制单位执行,再不配合,可以申请劳动仲裁。
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