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挂靠单位交社保有什么风险

2022-12-06 08:46

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贵州在线咨询顾问团

2022-12-06回复

专业分析:

根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。 如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。行为严重者有可能有入刑的风险。对挂靠者来说,若被人社部门查出是挂靠,可能会被清退。

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社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。可以挂靠在别人的公司缴纳社保。 存在的不好影响如下: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多。 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷。 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。 4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当在用工之日起30日内为员工办理社保。从该条法律规定可以看出,用人单位有义务与劳动者缴纳社会保险,且个人必须和企业存在劳动关系才能参保,由企业与劳动者共同承担社会保险费。实践中,用人单位会采用将社保关系挂靠在第三方服务公司的方式去规避风险、节省成本。但挂靠社保的风险,也是不容忽视的,主要表现在以下方面:第一、发生工伤事故或申领生育津贴时,因为建立劳动关系的单位与社保缴纳单位不一致,对工伤的赔付会产生纠纷。第二、依法为员工缴纳社会保险,是用人单位应尽的义务,但因社保缴纳的单位与用人单位不一致的,可能会导致用人单位承担未缴纳社保的法律责任。第三、若挂靠公司的资质原因,或因挂靠本身存在违规情形,用人单位可能面临高额的行政处罚。

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