病假可以带薪休吗
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病假和带薪休假是两个不同的概念。病假是员工为了治病必须休息的医疗期。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作不满10年的国家法定休假日,不计入年休假。第四条员工有下列情形之一的,不享受当年年假:(一)员工依法享受寒暑假,其休假天数超过年假天数的;(二)员工事假累计20天以上,单位不按规定扣除工资的;(三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上。带薪休假是指用人单位必须按照《员工带薪年休假条例》给予员工的休息日。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2022-07-16 15,340
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