找培训学校的劳动合同有哪些
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1.首先得确定你去学之前和培训机构约定的规则是什么，或者合同上面是怎么注明的，2.如果你去申请，培训机构分三种情况处理1).会退还你所有的学费，为了培训机构的声誉，不想看见你闹事，培训机构因小失大不划算。2).根本就不会退你一分学费，只要钱到了他们账户就别想取出来，培训机构会有各种理由来拒绝你。3).会退还你一部分，但是你已经学习了几天会扣除你相应的课程费或者服务费。至于退还多少，需要看你们的协议是怎么写的。3.首先是你不想学了，在法律上属于你大退堂鼓，是你先毁约，你的说辞最好是说学不懂，压力大等等，这样退费相对容易一些。温馨提示：钱都已经交了，打退堂鼓不是上策，当初你选择学技术的时候是怎么想的，应该学完，不要辜负自己的理想，既然选择了就要吧这件事做好。1.到达培训机构后，和颜悦色，找到当事人和管事人，协商着来，申请退款。2.如果他们不退款怎么办？可以带上你证据去教育局申诉处理，他们都是有登记的，会给你个合理的处理结果，如果教育局不管的话，直接上诉但是你的证据需要充足。(不建议采用上诉，得不偿失)。3.如果他们态度恶劣，说难听点还想动手打人，你可直接拨打110。4.建议你在培训就够多采集一些学习的证据，以免他们耍赖，（就比如说什么方式可以证明你是在这里培训的东西，工作牌这些等等）一定要保留好你的合同和收据。5.如果你非要退学费，培训机构又不退，你可以去培训机构坐着赖皮一段时间，大吼大叫影响他们的培训，影响他们的声誉，不建议采用，这招是破釜成舟的时候在用。
驾驶培训班对学员的培训内容主要包括以道路交通安全法律、法规、驾驶技能委内瓯让的培训；以提高学员的机动车驾驶能力或者以提高道路运输驾驶人员的从业能力为主要内容的机动车驾驶员培训业务。机动车驾驶员培训业务是有偿的，主要是针对初学机动车驾驶人员与增加准驾车型的驾驶人员等提供的服务。
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劳动合同法培训期的规定有哪些劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。
2020.08.03 174 -
体育培训学校需要考哪些证体育类培训需要申办《办学许可证》，因为没有明文规定只能从严把握。申请正式设立民办学校的，审批机关应当自受理之日起三个月内以书面形式作出是否批准的决定，并送达申请人;其中申请正式设立民办高等学校的，审批机关也可以自受理之日起六个月内以书面形式
2020.01.18 1,192 -
驾驶培训班对学员的培训内容有哪些？驾驶培训班对学员的培训内容有：进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训；在培训时需要确保培训质量。机动车驾驶员培训业务是指以培训学员的机动车驾驶能力或者以培训道路运输驾驶人员的从业能力为教学任务，为社会公众有偿提供驾驶培训服务的活动。
2020.04.23 318
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培训学校劳动合同范本
关于培训学校劳动合同范本乙方的工作地点在省市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十
2023-05-28 15,340 -
培训学校劳务合同有哪些要注意的？
第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培
2022-08-20 15,340 -
学校在培训期间劳动合同范本
关于培训学校劳动合同范本乙方的工作地点在省市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十
2022-08-15 15,340 -
劳动合同期内学校不给培训费
如果学校没有多你进行培训并支付培训费，这样的约束不符合劳动合同法的规定。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定
2022-03-28 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,226 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,159 2022.05.11 -
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17
