男性60岁以上还能签劳动合同吗

男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

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60岁以后还能签劳动合同吗？
60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2020.09.26 170
60岁以上能签订劳动合同吗
不能。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。

2020.09.30 902
60岁后还能签劳动合同吗
60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2020.05.01 127

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男性超过60岁，还能签劳动合同吗
1、男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同；但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签劳务合同。

2022-06-03 15,340
男性超过60岁还能不能签劳动合同
男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同；但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签劳务合同。

2022-06-03 15,340
男性已到60周岁还可以签劳动合同吗？
1、男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同；但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签劳务合同。

2022-06-23 15,340
60岁以后还能签劳动合同吗
当事人在年满60岁后如果已经开始领取养老金了，不能签劳动合同。在上述情况下，当事人损失劳动者资格，与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳务形式提供给社会服务的民事合同，是就某一项劳务以及劳务成果

2022-05-15 15,340

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男士退休60周岁还是65周岁
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7,878 2022.04.17
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5,031 2022.04.15