定向培养的毕业生可以辞职吗

定向培养的毕业生可以辞职吗？如果辞职不被准许，那么有可胜诉的可能吗？答：由于你未将你的身份、单位等具体情况说清楚，故不能给你准确的答复。根据１９９５年７月２４日人事部发布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》第七条“国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续”、１９９０年９月８日人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第二条“全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职”、第五条“所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书”的规定，定向培养不构成不准辞职的合法理由。但根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条“与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理”、第十二条“辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费２０％的比例计算”的规定，定向培养的毕业生辞职应符合聘用合同、培训合同的约定，并对培训费用进行合理的负担。对此，１９９５年８月７日最高人民检察院通过的《检察官辞职、辞退暂行规定》第七条“要求辞职的检察官与本单位另有协议的，在办理辞职手续的同时，还应按原协议规定办理其他有关事宜。在检察机关工作期间，凡由国家出资培训，未满培训后服务年限的，原单位应视情收取全部或部分培训费”也有类似规定。此外，辞职还必须符合其他有关规定，如《国家公务员辞职辞退暂行规定》第五条“国家公务员有下列情形之一，不得辞职：（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（三）正在接受审查的；（四）未满最低服务年限的”的规定，《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第七条“有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况”的规定等。就辞职问题发生争议时，《国家公务员辞职辞退暂行规定》第十七条规定“国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉”，《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第八条规定“所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。”(由本栏目编辑人员提供，！