意外伤害造成员工早退算工伤吗
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员工早退遭意外伤害有认定工伤的可能性。员工早退,公司可以予以纪律处分,不能影响员工的工伤认定。员工早退,在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
可以。按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,应当认定为工伤。虽然员工早退,但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内,所以,员工早退遭意外伤害,也属于工伤。另外,员工早退属于违纪,单位可以予以纪律处分。
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员工早退遭意外伤害是否可以认定工伤
按照规定,员工在上下班途中遭受意外伤害的,视为工伤。尽管员工早退, 但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内,因此,员工早退遭受意外伤害,也属于工伤。此外,员工早退是违纪的,单位可以给予纪律处分。 根据《工伤保险条例》第十四条的
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1、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次,当前法律并未明确“上下
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