因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议是否受理?
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劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)规定，除“新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或自筹资金的，应按照有关发展集体经济的政策规定进行”外，其他“用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。”非法收费的名目包括：集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。“对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。”因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这说明，此规定已将因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议列入了劳动争议的受案范围。该问题涉及到的相关文件：《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》
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对于职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，是按照劳动争议进行处理，其职工与用人单位是可以协商的，对于协商不成的，是可以申请劳动争议仲裁或者是向人民法院进行起诉的。
根据法律规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位和职工之间的劳动关系，都是有劳动法来保障的。既保障用人单位的权利和义务，也保障职工的权利和义务，这个约定对双方都是有效的，不管是用人单位和职工违反规定，都应依照劳动法来处理。 所以，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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