劳动仲裁结束后还可以撤诉吗
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劳动仲裁部门可以直接通过,申请撤诉,撤回申请即可。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后申请撤销的,劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。同时,当事人在仲裁活动中享有以下权利:(1)、撤回仲裁申请的权利;(2)有权委托代理人代为参加仲裁活动;(3)申请相关人员回避的权利;(4)有权要求传唤证人进行鉴定和勘验。;(五)对未发生法律效力的裁决,有权向人民法院提起诉讼。;对已经发生法律效力的调解书、裁决书,对方不履行的,有权请求人民法院强制执行。当事人在仲裁活动中应履行以下义务:(1)有义务遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律;(2)有义务提供证人和证据;(3)有义务如实陈述案情,回答仲裁员的询问;(4)有义务履行有效的裁决和调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁,但不能超过1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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